The Maslowova pyramida je to velmi zajímavý koncept, který vysvětluje lidské potřeby.
Pokud jste zapojeni do světa psychologie nebo podnikání, určitě jste slyšeli o Maslowově pyramidě. Pyramida se také často uplatňuje v marketingu. Je to schéma, které klade lidské potřeby v hierarchii . Tento nástroj se často používá k pochopení motivací a tužeb lidí.
Ať už studujeme jakýkoli obor, když hovoříme o lidských potřebách a motivacích, vždy se uvádí Maslowova pyramida. Pokud se chcete dozvědět více o tomto konceptu a o tom, jak jej lze uplatnit, jste na správném místě.
Zde je to, co potřebujete vědět o Maslowově pyramidě, jejím tvůrci a praktických aplikacích. Čtěte dál a podívejte se:
Co je Maslowova pyramida?
The Maslowova pyramida , také zvaný Maslowova hierarchie potřeb , je koncept vytvořený v padesátých letech americkým psychologem Abraham H. Maslow . Jejím cílem je určit soubor podmínek nezbytných pro jednotlivce k dosažení spokojenosti, ať osobní nebo profesionální.
Podle teorie lidé žijí při hledání uspokojení určitých potřeb . Pro psychologa je vyhlídka na splnění těchto potřeb tím, co u jednotlivců vytváří motivační sílu.
Maslowova pyramida slouží k demonstraci hierarchie těchto potřeb. To znamená, že popisuje, které jsou nejzákladnější (základna pyramidy) a nejpropracovanější (výše). Základní potřeby jsou ty, které jsou brány v úvahu nezbytné k přežití zatímco složitější jsou nezbytné k dosažení osobní a profesionální spokojenosti.
Zde je ilustrovaná pyramida:
Jak vidíte, pyramida má pět úrovní: fyziologie , bezpečnostní , láska a vztahy , úcta a osobní naplnění . V průběhu textu každý z nich lépe vysvětlíme.
Kdo byl Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908-1970) byl americký psycholog a výzkumník. Jeho nejrozšířenější prací byla bezpochyby hierarchie potřeb.
Psycholog pracoval pro MIT, když založil výzkumné centrum na Národní laboratoře pro skupinovou dynamiku .
Kromě pyramidy potřeb Maslow pracoval také na výzkumu skupinové dynamiky a interakcí a technik řešení konfliktů.
Maslowova hierarchie potřeb
Pro Maslowa musí lidské potřeby spokojeni hierarchicky . To znamená, že než začnete přemýšlet o svých bezpečnostních potřebách, musí jednotlivec nutně splnit všechny potřeby v předchozí části.
Promluvme si trochu více o každé hierarchii v pyramidě:
Fyziologické potřeby
To jsou ty nejzákladnější potřeby, které je třeba splnit, aby bylo možné udržovat zdravé tělo a zajistit přežití . Jsou to například:
- Procesy homeostáze (pocit tělesné teploty, hormonální funkce, mimo jiné)
- Procesy dýchání , sen a Trávení
- Uspokojení hlad a a
- Dostupnost úkryty
Maslow věřil, že bez těchto uspokojených potřeb si člověk nemůže dělat starosti ani s dalšími úrovněmi pyramidy.
Přístup k jídlu je jednou z fyziologických potřeb Maslowa.
Bezpečnostní potřeby
Potřeba zabezpečení zahrnuje více než přítomnost úkrytu. Podívejte se na několik příkladů:
- Stabilita práce : zaručený příjem
- Bezpečnostní tělesně : bezpečné útočiště, ochrana před hrozbami
- Bezpečnostní sanitární : plány Zdraví , absence z důvodu nemoci.
- Bezpečnostní rodina : životní pojistka
- Zabezpečení vlastnictví : vlastnictví domu, ochrana vašeho majetku.
To znamená, že tato úroveň pyramidy se zabývá pocity ochrany a zárukami řešení situací, které jsou mimo kontrolu jednotlivce.
Zdravotní plány jsou příkladem bezpečnostních potřeb.
Potřeby lásky a vztahu
Tyto potřeby souvisejí s a pocit sounáležitosti a intimity , dva základní faktory lidského štěstí. Konec konců se vyvíjíme sociálně. Pro motivační schémata je důležitý dobrý vztah se skupinou a kolegy. Podívejte se na několik příkladů:
- Přátelství
- Rodina
- Milostné vztahy
- Soukromí
- Platonická intimita
- Skupinové členství nebo společnosti (církev, škola, skupiny aktivit, společné zájmové skupiny)
- Identifikace a přijetí s vrstevníky.
Na této úrovni je zastoupena potřeba intimity a lásky.
Odhad potřeby
Lidské bytosti kromě zajištění vztahů také potřebují cítit oceněn v nich. To znamená, že musíte rozvíjet schopnost rozpoznat svůj potenciál. Také potřebujete své společníky rozpoznat a identifikovat jejich hodnotu ve skupině. Podívejte se na několik příkladů:
- Úcta
- Důvěra
- Úspěchy a úspěchy
- Rozpoznání mezi páry
- respektuji pro ostatní
- respektuji pro zbytek
Dosažení a uznání jsou také důležitými potřebami.
Potřeby osobního úspěchu
Toto jsou nejsložitější potřeby člověka. Pro jednotlivce jsou však zásadní dosáhnout skutečného osobního a profesního naplnění. Zkontroluj to:
- Morálka : definujte a dodržujte svůj vlastní morální systém
- Hodnoty : znáte a dodržujte své základní hodnoty
- Nezávislost : soběstačnost a svoboda
- Tvořivost : rutina, která umožňuje jednotlivci uplatnit své inovativní dovednosti.
- Spontánnost : schopnost jednat autenticky a v souladu se svými myšlenkami.
- Řízení : mít pod kontrolou své emoce a činy
- Sebepoznání : Pochopte své cíle, potenciály a slabiny
K naplnění těchto potřeb je zapotřebí tvrdá práce, reflexe a sebeuvědomění. Je to však velmi hodnotná cesta.
Seberealizace je na vrcholu Maslowovy pyramidy.
Další fakta o Maslowově pyramidě
Je také zajímavé zvážit, že Maslow po vytvoření své pyramidy identifikuje další tři potřeby. Oni jsou:
- Potřeba se učit : jedinec se touží učit, znát a rozumět světu kolem sebe.
- Potřeba estetického uspokojení : hledání dokonalosti, symetrie, krásy a umění.
- Potřeba transcendence : víra, spiritualita, spojení s přírodou, přijetí smrtelnosti.
Hierarchická organizace je tedy následující:
- Potřeby fyziologický
- Potřeby bezpečnostní
- Potřeby vztah
- Potřeby odhad
- Potřeby poznávací nebo učení
- Potřeby estetický
- Potřeby seberealizace
- Potřeby transcendence
Mezi potřeby aktualizované pyramidy patří učení, estetika a transcendence.
Kromě toho je důležité zdůraznit některé vlastnosti Maslowovy pyramidy:
- Je třeba udělat jeden krok, alespoň částečně , aby se jednotlivec posunul na další úroveň hierarchie.
- Potřeby seberealizace nejsou nikdy plně splněny protože vždy vznikají nové cíle.
- The potřeby fyziologický se narodili s lidmi, tj. jsou společné všem v tomto druhu . Jsou také nejjednodušší k vychutnání.
- Dobýváním prvků skupiny, jednotlivce bude motivován pronásledovat je na další úroveň v hierarchii.
- Frustrace, strachy, úzkosti a nejistota lze interpretovat jako důsledky nesplnění určitých potřeb.
Maslowova teorie motivace
Hierarchie potřeb se často používá k vysvětlení a motivaci lidí. V mnoha teoretických hlediscích je motivace definována jako spojení vůle s činy nebo chováním uspokojit potřebu. S touto definicí je snadné pochopit, kde Maslowova pyramida zapadá do této rovnice.
Maslowova teorie pomáhá lépe porozumět jejich motivacím.
Navzdory pravidlu, že před přechodem na další musela být dodána úroveň, pyramida nyní vypadá mnohem flexibilnější struktura . Některé faktory na jedné úrovni například nemusí být pro motivaci tak relevantní. Mezitím se pravděpodobně někdo aktivně snaží vyhovět vašim potřebám na různých úrovních.
Například člověk motivovaný svými kariéra mohou být motivovány všemi těmito faktory:
- Stabilita Finanční (úroveň 2)
- Patřící do skupiny (úroveň 3)
- Rozpoznání mezi páry (úroveň 4)
- respektuji ostatním (úroveň 4)
- Úspěchy a úspěchy (úroveň 4)
- Tvořivost (úroveň 5)
- Nezávislost (úroveň 5)
Abyste zůstali motivovaní, je důležité pochopit, co hledáme a jaké jsou naše cíle. Maslowova pyramida může pomoci zmapovat tyto cíle a lépe pochopit, jaké potřeby se je snažíme naplnit.
Na profesi se vztahovala Maslowova pyramida
Maslowova pyramida byla přizpůsobena profesionálnímu prostředí, aby lépe ilustrovala, jak lze v podnikovém prostředí chápat lidské potřeby.
Splnění těchto potřeb znamená šťastnější a motivovanější zaměstnanci . Znalost těchto podrobností může společnosti pomoci snížit náklady, zefektivnit procesy a zpomalit fluktuaci zaměstnanců.
Viz Přizpůsobení Maslowovy pyramidy pro pracovní prostředí, abyste lépe porozuměli potřebám zaměstnanců v zaměstnání:
- Základna : fyzický a duševní odpočinek, dostatečný plat, dostupnost času na jídlo a přestávky v úředních hodinách.
- 2. úroveň: záruka stability, dobrého platu, bezpečného pracovního prostředí a bez úrazů.
- 3. úroveň: dobré vztahy s lídry a vrstevníky, budování přátelství na pracovišti, pocit vítání lidmi ve společnosti
- 4. úroveň: být uznáván za své výsledky, vyhrávat povýšení nebo ceny, mít svůj názor jako uznávaný profesionál
- Výše : mít autonomii v rozhodování, podílet se na důležitých rozhodnutích pro společnost, vykonávat funkci, která se jim líbí a kterou jsou schopni denně využívat své kreativní schopnosti a schopnosti řešit problémy.
Dobré pracovní vztahy jsou příkladem Maslowovy pyramidy aplikované na firemní prostředí.
Jaký je skutečný význam Maslowovy pyramidy?
Maslowova pyramida je nástroj s neuvěřitelným potenciálem. Může vám pomoci ve vašem proces sebepoznání zejména v porozumění faktorům, které ve vás spouští motivaci.
Chcete -li zůstat motivovaní a dosáhnout svých cílů, musíte jít nad rámec znalosti svých cílů: musíte pochopit, co vás k nim vede .
Maslowova pyramida je při tomto cvičení dokonalá. Můžete například určit, na jaké úrovni jsou vaše cíle, lépe porozumět tomu, co hledáte, a najít více způsobů, jak dosáhnout svých cílů .
Kromě toho, aplikovaná na korporátní prostředí, Maslowova pyramida může pomoci společnostem zajistit, aby jejich týmy byly vždy motivovány. Lidé, kteří splňují své základní potřeby, vytvářejí zdravější, kreativnější a produktivnější prostředí. Zůstávat motivovaný je schopen snižovat náklady, zvyšovat výsledky, snižovat obrat a zlepšovat optimalizaci procesů.
Emoční stabilita, motivace a sebeuvědomění jsou výhody používání Maslowovy pyramidy.
Na koučování platila Maslowova pyramida
Pro Maslowa je štěstí přímo spojeno s plněním potřeb ilustrovaných v hierarchii pyramidy. To znamená, že jednotlivec musí uspokojit nejvyšší úrovně pyramidy, aby dosáhl vítězství a spokojenosti.
Autor dokonce definuje seberealizaci jako nutkání maximalizovat svůj potenciál a hledat skutečné vyjádření své podstaty.
Sebenaplňující se člověk vždy snaží jednat tak, aby podporoval pohodu a rozvoj lidí kolem sebe. Sledováním našeho blogu jste možná již zjistili, jak lze Maslowovu pyramidu aplikovat na koučování.
Koučování využívá koncepty z pozitivní psychologie a různých dalších škol znalostí k podpoře sebeuvědomění a sebezdokonalování. Pochopení vašich motivací a potřeb je součástí tohoto procesu, což umožňuje širší porozumění vašim cílům.
Koučink vám pomůže lépe se poznat a dosáhnout nejlepších výsledků.
Cvičení: identifikace vašich motivací
Rádi bychom navrhli cvičení sebereflexe. K tomu můžete použít tradiční, rozšířenou nebo dokonce profesionálně aplikovanou pyramidu.
Důležité je, že přemýšlejte o potřebách, které jsou pro vás nejdůležitější . Je také zajímavé, že zvažujete, jak interagují s vašimi dlouhodobými cíli.
Pochopení toho, proč chcete to, co chcete, vám může pomoci najít více způsobů, jak se tam dostat. Navíc můžete najít spoustu motivace, když lépe porozumíte svým přáním.
Při tomto reflexi postupujte takto:
- Kreslete nebo pište úrovně potřeb pyramidy.
- Na pyramidě, napište jeden ze svých největších cílů nebo snů .
- Identifikujte v pyramidě, počínaje první úrovní, všechny je třeba splnit dosažením těchto cílů.
- Která z těchto potřeb jsou pro vás důležitější ? Protože?
Proveďte tuto reflexi a lépe porozumějte svým potřebám.
Nejčastější recenze Maslowovy pyramidy
Maslowova pyramidová teorie bezpochyby byla revoluční v srovnání s předchozími pokusy popsat motivační faktory spojené s osobností jednotlivců. Až dodnes je široce používán a používán v mnoha typech situací.
Nic menšího však není kritici na schematizace potřeb , zejména v oblasti hierarchie. Z tohoto důvodu je nyní pyramida považována za mnohem flexibilnější strukturu, než jakou popsal Maslow.
Někteří teoretici dokonce tvrdí, že neexistuje žádný důkaz o hierarchickém systému pro naše potřeby. Proto se věří, že jsou všichni stejně důležité pro osobní uspokojení. Kromě toho se předpokládá, že je lze dobýt v libovolném pořadí.
Potřeby popsané Maslowem však jsou široce uznávané jako motivační faktory a důležité pro osobní a profesionální naplnění. Drtivá většina kritiky teorie se zaměřuje na otázku hierarchie a stanovení priorit těchto potřeb. Najdeme také kritiku za nesprávnou interpretaci termínu potřeba, který je často zaměňován s touhou.
Obecně platí, že žádná teorie související s motivací po vytvoření Maslowovy pyramidy tento koncept neodporuje ani neruší. Pyramida, i dnes, je extrémně relevantní pro různé studijní oblasti, kde se uplatňuje.
závěr
Maslowova pyramida může být a mocný spojenec na vaší cestě k sebeuvědomění a motivace . Lepší porozumění vašim potřebám a tomu, jak interagují s vašimi cíli a cíli, je zásadní pro udržení motivace.
Tyto znalosti vám navíc mohou pomoci najít způsoby, které vás dovedou k vašim cílům, nebo dokonce přizpůsobit vaše cíle potřebám, které jsou pro vás nejdůležitější.
Ačkoli byla vytvořena v padesátých letech minulého století, Maslowova pyramida stále je to jeden z nejrelevantnějších a nejpoužívanějších konceptů v oblasti lidských potřeb a motivací. Z více kritik nyní struktura vypadá flexibilněji, ale stále si zachovává svou teoretickou a praktickou hodnotu.
Obsah
- Co je Maslowova pyramida?
- Kdo byl Abraham Maslow?
- Maslowova hierarchie potřeb
- Fyziologické potřeby
- Bezpečnostní potřeby
- Potřeby lásky a vztahu
- Odhad potřeby
- Potřeby osobního úspěchu
- Další fakta o Maslowově pyramidě
- Maslowova teorie motivace
- Na profesi se vztahovala Maslowova pyramida
- Jaký je skutečný význam Maslowovy pyramidy?
- Na koučování platila Maslowova pyramida
- Cvičení: identifikace vašich motivací
- Nejčastější recenze Maslowovy pyramidy
- závěr